في بيئة العمل الحديثة، قد يتعرّض بعض الموظفين لظروف تمسّ حقوقهم، مما يجعل تقديم شكوى لمجموعة العمل ضد شركة خطوة ضرورية لحماية تلك الحقوق واستعادة الإنصاف. فاللجوء إلى مجموعة العمل ليس صراعًا، بل إجراء نظامي تضمن للعامل حقّه ويحافظ على كرامته المهنية في إطار القانون.
ومن هذا المنطلق، تُقدّم مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية دعمًا متكاملًا في صياغة وتقديم الشكاوى العمالية، مستندةً إلى خبرة قانونية راسخة تضمن سير الشكوى وفق القنوات النظامية الصحيحة، وصولًا إلى استرداد الحقوق المشروعة وتحقيق العدالة في ميدان العمل
يُتيح تقديم شكوى لمجموعة العمل للأفراد أو المنشآت متابعة قضاياهم المتعلقة بالخلافات العمالية أو الإدارية بطريقة رسمية ومنظمة.
خطوات تقديم شكوى لمجموعة العمل ضد شركة اون لاين 
تُعد إجراءات تقديم شكوى مجموعة العمل ضد شركة من أهم الوسائل القانونية التي تكفل للعاملين حقوقهم النظامية وتضمن سرعة الفصل في النزاعات العمالية. ولتحقيق أفضل نتيجة، يجب اتباع الخطوات التالية بدقة وترتيب منطقي يختصر الوقت ويُسهل سير الإجراءات:
- الدخول إلى طلب تقديم شكوى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الحساب الشخصي، ثم الانتقال إلى قسم (الشكاوى والبلاغات) لتعبئة نموذج الشكوى بالبيانات المطلوبة.
- استلام إشعار بموعد الجلسة الأولى للتسوية الودية، حيث تُعقد جلسة تجمع بين العامل وصاحب العمل في محاولة لحل النزاع بشكل مباشر يرضي الطرفين دون اللجوء للمحكمة.
- في حال نجاح التسوية الودية بعد جلستين أو ثلاث، يُصدر صك صلح رسمي وتلتزم الشركة بتنفيذ ما عليها من التزامات.
- أما إذا فشلت محاولات الصلح، فترفع الشكوى تلقائيًا إلى المحكمة العمالية لاستكمال الإجراءات القضائية.
- يقوم العامل بعد ذلك بالدخول إلى موقع “ناجز” واختيار “صحيفة الدعوى”، ثم تحديد “المحكمة العمالية” وإدخال كافة البيانات بدقة.
- عقب التقديم، تصل رسالة تتضمن موعد جلسة المحكمة، يليها انتظار فترة تقارب شهرًا واحدًا حتى انتهاء مدة الاستئناف وإصدار الحكم النهائي.
- بعد صدور الحكم، يتم رفعه إلى محكمة التنفيذ لاستكمال إجراءات التنفيذ وتحميل الشركة بكافة المستحقات المالية المقررة للعامل.
ويُنصح دائمًا بالحصول على استشارة قانونية متخصصة قبل الشروع في أي إجراء، إذ يُسهم التواصل مع مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية في ضمان إعداد شكوى متكاملة مدعومة بالأسانيد النظامية، وتسريع مسار التقاضي حتى استيفاء الحقوق كاملة.
الوثائق الأساسية المطلوبة لتقديم شكوى إلى مجموعة العمل
قبل الشروع في تقديم شكوى مجموعة العمل، ينبغي على العامل تجهيز مجموعة من المستندات الداعمة التي تُعزّز مصداقية الشكوى وتُسهم في سرعة البتّ فيها. وتشمل هذه الوثائق ما يلي:
- صورة رسمية من عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل لإثبات العلاقة التعاقدية.
- الهوية الوطنية أو الإقامة لإثبات الشخصية وتأكيد الوضع النظامي للعامل.
- المستندات المؤيدة للشكوى مثل رسائل البريد الإلكتروني أو محادثات الواتساب أو كشوفات الرواتب أو أي دليل كتابي يُثبت الواقعة محل النزاع.
- بيانات المنشأة أو صاحب العمل مثل الاسم التجاري أو رقم المنشأة لتسهيل إجراءات المتابعة الرسمية.
إن توفير هذه المستندات يُعد خطوة جوهرية تضمن قبول الشكوى ومعالجتها بسرعة ودقة، وتعكس جدية العامل في المطالبة بحقوقه وفق الأنظمة المعمول بها في المملكة.
متى يحق للموظف رفع شكوى في مجموعة العمل؟
يُمنح العامل في المملكة العربية السعودية الحق النظامي الكامل في تقديم شكوى إلى مجموعة العمل عند وقوع أي انتهاك لحقوقه الوظيفية أو إخلال من صاحب العمل بالتزاماته القانونية. ويشمل ذلك عددًا من الحالات الجوهرية التي تُعد مبررًا مشروعًا للتظلم، من أبرزها:
- تأخر صرف الأجور أو الامتناع عن دفعها كليًا.
- الفصل من العمل دون سبب مشروع أو إخطار مسبق.
- تكليف العامل بمهامٍ لا تتوافق مع طبيعة عمله أو تختلف عن ما نص عليه العقد.
- غياب وسائل السلامة أو الإهمال في توفير بيئة عمل آمنة.
- امتناع صاحب العمل عن تجديد الإقامة أو إصدار التأمين الطبي للعامل.
ومن خلال هذه الضوابط، تضمن نظام العمل السعودي حماية متكاملة لحقوق العاملين ويؤكد على مبدأ العدالة المهنية، بما يرسّخ بيئة عمل قائمة على الإنصاف، والالتزام، واحترام الأنظمة.
نموذج تقديم شكوى على صاحب العمل
السادة/ مجموعة العمل – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
الموضوع: تقديم شكوى إلى مجموعة العمل بشأن (تأخير الرواتب / فصل تعسفي / عدم توثيق عقد العمل)
أتقدّم إلى سعادتكم بهذه الشكوى بخصوص المشكلة التي واجهتني في جهة عملي (اسم المنشأة) الواقعة في (اسم المدينة)، حيث أعمل لديها منذ تاريخ (تاريخ التعيين) بمسمى وظيفي (المسمى الوظيفي).
بتاريخ (….)، تعرّضت لـ (توضيح المشكلة: مثل تأخير الرواتب، أو الفصل دون مبرر، أو عدم توثيق العقد)، وقد حاولت التواصل مع إدارة المنشأة بشكل ودي بتاريخ (….) إلا أن المشكلة لم تُحل حتى تاريخه.
لذا ألتمس منكم التكرم بالنظر في هذه الشكوى واتخاذ ما ترونه مناسبًا وفق أحكام نظام العمل السعودي لضمان استيفاء حقوقي النظامية.
أرفق مع هذه الشكوى جميع المستندات المؤيدة والمثبتة لما ورد أعلاه.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير،
الاسم: ……………………………………….
رقم الهوية / الإقامة: …………………………..
رقم الجوال: ……………………………………
البريد الإلكتروني: ………………………………
تاريخ التقديم: …. / …. / 2025
كيفية تتبع حالة شكوى مجموعة العمل بعد تقديمها في السعودية
تتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعاملين إمكانية متابعة حالة شكوى مجموعة العمل بكل سهولة وشفافية بعد تقديمها، لضمان اطلاعهم على آخر المستجدات المتعلقة بإجراءات النظر والبتّ فيها. ويمكن تتبع الشكوى من خلال واحدة من الوسائل التالية:
الدخول إلى المنصة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والاستعلام باستخدام رقم الهوية أو بيانات الدخول.
استخدام رقم الشكوى المخصص الذي يتم إرساله للعامل فور تقديم الطلب إلكترونيًا لمتابعة حالته خطوة بخطوة.
التواصل المباشر مع رقم مجموعة العمل شكوى والاستفسارات في السعودية (19911) للحصول على تحديثات رسمية بشأن مسار الشكوى والإجراءات المتخذة بشأنها.
بهذه الآليات، تضمن الوزارة شفافية المعاملات وسرعة التواصل بين العامل والجهة المختصة، مما يعزز الثقة في المنظومة العمالية ويؤكد التزام الدولة بحماية الحقوق وضمان العدالة
حجز موعد لتقديم شكوى مجموعة العمل
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة حجز موعد شكوى مجموعة العمل إلكترونيًا، لتسهيل الإجراءات وضمان سرعة استقبال المراجعين دون الحاجة للانتظار الطويل. ويمكن إتمام عملية الحجز بخطوات دقيقة ومنظمة تضمن لك حجز موعد رسمي في أقرب فرع، وذلك على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم تسجيل الدخول باستخدام حسابك في منصة “أبشر” أو إنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديك حساب مسبق.
- الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية، ومنه اختيار خدمة “حجز موعد”.
- في قائمة الخدمات المتاحة، حدد خيار “تقديم شكوى” كنوع الخدمة المطلوبة.
- اختر الفرع الأقرب إليك من مجموعات العمل المنتشرة في مختلف مناطق المملكة.
- قم بتحديد التاريخ والوقت المناسبين وفق المواعيد المتاحة.
بعد مراجعة البيانات والتأكد من صحتها، اضغط على “تأكيد الحجز” واحتفظ ببيانات الموعد (الرقم المرجعي، التاريخ، الوقت، والموقع) لإبرازها عند الحضور.
الأسئلة الشائعة
ما أهمية التسوية الودية قبل تصعيد الشكوى؟
قبل تحويل الشكوى إلى القضاء، يحرص مجموعة العمل على محاولة التسوية الودية من خلال لجنة مختصة تسعى إلى تقريب وجهات النظر خلال مدة لا تتجاوز 21 يومًا. هذا الإجراء يهدف إلى حل النزاع بسرعة وبطريقة ودية تُحافظ على العلاقة المهنية إن أمكن. وإذا لم تُثمر التسوية عن حل، تُحال القضية مباشرة إلى المحكمة العمالية لمواصلة الإجراءات القانونية دون الحاجة لإعادة التقديم.
كم تستغرق معالجة شكوى مجموعة العمل؟
تختلف المدة الزمنية بحسب نوع القضية ومستوى التعاون بين الأطراف، إلا أن أغلب الشكاوى تُحسم خلال فترة تتراوح بين 30 و90 يومًا من تاريخ التقديم. ويمكن للمتضرر متابعة حالة الشكوى إلكترونيًا عبر منصتي “قوى” أو “ناجز” حتى صدور القرار وتنفيذه. وتجدر الإشارة إلى أن خدمة تقديم الشكاوى مجانية بالكامل ولا تستلزم أي رسوم مالية، تأكيدًا لالتزام الدولة بدعم العدالة العمالية وحماية الحقوق.
في الختام، يبقى تقديم شكوى لمجموعة العمل ضد شركة وسيلة قانونية فعّالة تضمن تحقيق العدالة وحماية حقوق العامل من أي تجاوز أو ظلم. فالنظام السعودي منح كل طرف حقّه وحدّد الآليات التي تصون بيئة العمل وتحفظ الكرامة الإنسانية. ومن الجدير بالذكر أن مجموعة المحامي سعد الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية تُعدّ من أبرز الجهات التي تقدّم الدعم القانوني المتخصص في هذا المجال، بما تمتلكه من خبرة عميقة وفهم دقيق للإجراءات النظامية، لتكون عونًا لكل من يسعى إلى استرداد حقه بثقة واحتراف.
